Wir übersetzen Neurowissenschaft in die Praxis!
Das ROTH INSTITUT ist der Ort, an dem diese beiden Welten aufeinandertreffen. Wir bieten inspirierende Weiterbildungen in den Bereichen Führung und Change-Management.
Wissenschaftlich fundiert & praxisorientiert
Inhouse für Unternehmen oder als offene Zertifikatslehrgänge
Die Leadership Toolbox ist ein digitaler Werkzeugkasten, der webbasiert zur Verfügung steht und Führungskräften einen einfachen Zugang bietet. Führungskräfte können die Toolbox jederzeit über einen Webbrowser auf Laptop, Tablet oder Smartphone abrufen. Zu Beginn werden die relevanten Führungskräfte vom Personalbereich benannt und mit den notwendigen Informationen zur Toolbox ausgestattet.
Verpass nicht die exklusive Chance, an inspirierenden Impulsrunden teilzunehmen und dein Wissen im Coaching oder im Personalbereich zu erweitern.
Möchtest du an einem Zertifikatslehrgang teilnehmen? Unsere kostenlosen Info-Veranstaltungen bieten wertvolle Einblicke und einen fundierten Überblick über unsere aktuellen Weiterbildungsangebote – inklusive der KOMPASS-Förderung (90%).
Inhalt Zusammengefasst: Veränderung in Organisationen scheitert selten an fehlender Einsicht, sondern daran, dass neue Verhaltensweisen im Arbeitsalltag nicht dauerhaft umgesetzt werden. Gewohnheiten, Emotionen und Stress beeinflussen wesentlich, ob Veränderung gelingt. Das Gehirn bevorzugt vertraute Routinen, weil sie Sicherheit geben und
Inhalt Zusammengefasst: Feedback wird im organisationalen Kontext häufig als sachliche Information verstanden, ist aus neurobiologischer Sicht jedoch häufig auch soziale Bewertung. Während Mitarbeitende Feedback primär zur Orientierung nutzen, ist es für Führungskräfte stärker mit Status, Autorität und Selbstbild verknüpft. Dadurch
Inhalt Zusammengefasst: Fehler sind aus neurobiologischer Sicht zunächst Erwartungsabweichungen. Ob sie Lernen auslösen oder eine Blockade erzeugen, hängt nicht vom Fehler selbst ab, sondern von der sozialen Reaktion darauf. Das Gehirn registriert Fehler als Konfliktsignal im anterioren cingulären Cortex. Wird
Inhalt Zusammengefasst: Wissen allein verändert Verhalten nicht automatisch. Neurowissenschaftliche Forschung zeigt, dass Lernen, Gedächtnis und Verhalten von unterschiedlichen Systemen im Gehirn gesteuert werden. Informationen können daher gespeichert sein, ohne dass sie im Alltag angewendet werden. Vor allem wenn Wissen nur
Inhalt Zusammengefasst: Organisationen stehen unter permanenter Veränderung. Wenn neue Anforderungen dauerhaft bestehen bleiben und Erholungsphasen fehlen, entsteht Veränderungsmüdigkeit. Sie ist kein Motivationsproblem, sondern Ausdruck eines langfristigen Ressourcenabbaus durch kontinuierliche Anpassung. Neurobiologisch führt anhaltende Aktivierung des Nervensystems zu allostatischer Belastung. Selbstregulation,
Inhalt Zusammengefasst: Führungsstress ist keine individuelle Schwäche, sondern eine neurobiologische Anpassungsreaktion. Unter Druck verändert sich die Arbeitsweise des Gehirns, insbesondere im präfrontalen Kortex. Genau dort werden Planung, Impulskontrolle, Perspektivübernahme und soziale Urteilsfähigkeit koordiniert. Akuter und chronischer Stress erhöhen die Ausschüttung